柔南中小企業公會會勞工局‧不滿意最低薪計算法

柔南中小企業公會會長鄭己勝於今日會見柔佛州勞工局局長恩加納、副局長魯芝達後向記者表示，業者今日是向該局再釐清有關制度的結構計算法。

鄭己勝在新聞發佈會上表示，經與勞工局溝通之後，該局才瞭解並非所有的市場都接納有關制度。

他說，該會並未受邀成為國家薪金諮詢理事會成員。

他說，有關措施將從即日起實施；凡員工超過6人者，必須符合措施所規定的薪資，即是最少必須達到900令吉。

鄭己勝表示，今日與該局溝通後，雖然得不到令業者滿意的答案，但總算是瞭解了最低薪金制的結構計算法。

鄭己勝：須依員工情況
最低薪不能為給而給

最低薪金制所包括的項目：勤工獎、輪班津貼、膳食津貼、交通津貼、住宿津貼、按件計算、獎勵（農業領域）、職位津貼和額外津貼。

非最低薪金制項目：加班費、外坡津貼和其他（包括灰塵、嗓音、悶熱）。

鄭己勝總結說，該會認同政府的高收入國目標，但最低薪金不能為“給”而“給”，它必須依從員工的情況而給，從技術、知識、工作態度來評估，否則它只是企業的負擔。

他指出，是項措施增加了企業50%的開銷，整體成本增加35%，增加幅度是62%。

與會的中小企業業者在受訪時強調，他們雖然支持政府的2020年高收入國的目標，但政府人員必須深入瞭解與探討之後，再配以適當的緩沖期限去落實。

他們一行人30人是於今日隨同鄭己勝前往勞工局交流。

林亞歷：按件計酬不適當

在哥打從事種植業的林亞歷（50歲）表示，其中一個具有爭議的是按件計酬；如果員工偷懶，件數無法達到900令吉的薪資，該如何處理？如果員工勤勞，件數超過1千令吉的薪資，又當如何？總不能都給900令吉。

從事油粽種植的林亞歷透露，該行業是以粒數或吨數來計算。

艾爾曼：外勞本地人薪水應不同

從事物流行業的艾爾曼表示，外勞與本地人拿一樣的薪水其實是不公平的，因為廠方還要負擔外勞的人頭稅、保險、住宿、執照等等。

他也認為，如果外勞薪資增加到900令吉，那麼本地人的薪資是否得增加？本地員工與外勞不應拿同樣的薪水。

鄭己勝則表示，試想我國有200萬名外勞，非正式管道的有400萬人，如果外勞領取最低薪資900令吉，將造成多少外匯大量外流。

卡莎迪莉：增加公司成本

新山一間機械廠的人力資源部高級職員卡莎迪莉說，她公司大量依賴外勞，工廠內有80名外勞，如果人人加薪到900令吉，公司負擔是非常的沉重。

她也透露，現在本地工人非常難找，一旦實施有關制度將大大增加公司的成本。

一些呼應的廠商也透露，如果成本增加那麼高，可是成品又不可能起價，最終就是關門；而關門大吉又會導致外勞找不到工作，如此就產生惡性循環。

鄭己胜也指出，如果局勢不好導致訂單減少，生產量下降，生意量下跌，卻仍要實施有關最低薪金制，廠家該怎麼辦？

卓清章：需劃分城鄉最低薪

工廠設在笨珍的卓清章認為，城市與鄉區必須區分，因為鄉區不需要那麼高的薪資，而城市需要。

他說，如果城市與鄉區的薪資都一樣，那麼更多人會選擇到城市去設廠，因為城市交通、通訊都十分方便，何必去鄉區。

他恐怕如此劃一實施最低薪金制，也會讓城鄉發展失衡。

黃先生：申請展延最低薪
4工廠僅1獲批

43歲的黃先生是士姑來4間製造廠的負責人，他的4間工廠共有2千名員工。

黃氏說，他去年10月申請展延實行最低薪金時，只有1間工廠獲準，另3間則不批，可是4間工廠的員工都住在一起，薪資的差距一定會讓員工產生問題。

黃氏也認為，最低薪金制落實太匆促，應加入業者實際經營的意見，有關措施才能比較全面。

他認為，政府與期實施有關措施，不如給予中小型企業多些援助，減低中小企業的成本，讓企業可以造福員工，如培訓方面等等。

鄭己勝：非叫上網找資料
人資部應派手冊給廠家

5人以下微型中小企業於7月1日需要實施有關措施，但可以在4月3日以前提出展延的申請；6人以上的中小企業則已無法獲得展延。

鄭己勝說，人力資源部應印刷相關手冊給廠家，不應一味叫廠家上網找資料，印刷手冊有助廠家對這項措施的瞭解。

他也補充，全馬66萬家中小企業中，微型中小企業佔77%，但只有4千600家公司申請延長落實有關措施。其中有600家獲準申請。

欲問詳情者，可聯絡勞工局（2275080）。